Fachkräfte-Sichtbarkeit ist eine Lösung von mindmelt Boost. Sie richtet sich an mittelständische Betriebe aus Handwerk, Technik, Pflege und Industrie, die offene Stellen nicht besetzt bekommen. Der Unterschied zu den beiden anderen Lösungen: Die Person, die gefunden werden soll, ist nicht Ihr Kunde, sondern Ihre künftige Kollegin oder Ihr künftiger Kollege. Grundlage sind Karriereseite, Mitarbeiterstimmen und Erwähnungen außerhalb der eigenen Website. Der Einstieg ist ein Kurzaudit, ab dem zweiten Schritt gilt ein Stundensatz von 120 € netto.
MINDMELT BOOST - FACHKRÄFTE-SICHTBARKEIT
Wer als Arbeitgeber im Netz kein Profil hat, wird aussortiert, bevor die Anzeige überhaupt gelesen wird.
Wir sorgen dafür, dass das, was Sie als Arbeitgeber ausmacht, in der Suche und in der KI-Antwort auch ankommt.
Kurzaudit anfragenSie bekommen keine Rückmeldung darüber, wer sich nicht beworben hat.
Eine gute Fachkraft mit Arbeitsplatz kündigt nicht ins Blaue. Sie schaut sich um, oft abends, oft in einem Chatfenster, und stellt eine Frage, die ein Stellenportal so nicht beantwortet: Wo lohnt es sich überhaupt? Die folgende Darstellung zeigt nachgestellt, wie so eine Antwort aussieht, wenn ein guter Betrieb darin nicht auftaucht.
Fachkräfte suchen ihren nächsten Arbeitgeber längst nicht mehr nur in Stellenbörsen. Sie fragen eine KI, wo im Umkreis gut gearbeitet wird, und bekommen drei Betriebe genannt, über die es etwas Nachlesbares gibt.
Ob bei Ihnen verlässlich geplant, fair bezahlt und ordentlich ausgebildet wird, weiß Ihre Belegschaft, aber sonst niemand. Genau daraus entsteht im Ablauf weiter unten ein nachlesbares Arbeitgeberbild. Das folgende Chatfenster ist nachgestellt.
Welcher Arbeitgeber für Anlagenmechaniker Sanitär, Heizung, Klima im Raum Offenbach ist empfehlenswert?
Für Anlagenmechanikerinnen und Anlagenmechaniker SHK im Raum Offenbach werden vor allem drei Betriebe positiv beschrieben:
Der Schaden dieser Antwort ist nicht messbar, weil er in Form einer ausgebliebenen Bewerbung auftritt. Er fällt erst auf, wenn eine Stelle im achten Monat immer noch offen ist und die Auftragsannahme anfängt, Termine zu verschieben.
Arbeitgebermarke klingt nach Kampagne, ist hier aber schlicht eine Frage der Belegbarkeit.
Ein Sprachmodell empfiehlt einen Arbeitgeber nicht, weil dessen Website „Wir sind ein tolles Team“ sagt. Es empfiehlt ihn, wenn sich konkrete Aussagen über die Arbeit dort aus mehreren voneinander unabhängigen Stellen bestätigen lassen. Genau hier scheitern die meisten mittelständischen Auftritte, und zwar an drei Stellen gleichzeitig.
01
Die Karriereseite beantwortet nicht, was gefragt wird
Sie zeigt ein Gruppenfoto und eine Liste mit Obstkorb und flachen Hierarchien. Gefragt wird aber nach Schichtmodell, Fahrzeit zur Baustelle, Bereitschaftsdienst, Werkzeugausstattung und danach, wer die Weiterbildung bezahlt. Wer diese fünf Punkte konkret beantwortet, beantwortet mehr als die meisten Wettbewerber.
02
Es spricht niemand außer der Geschäftsführung
Ein Zitat des Inhabers über die eigene Betriebskultur ist keine unabhängige Quelle. Drei benannte Beschäftigte, die beschreiben, wie ein Arbeitstag bei Ihnen tatsächlich abläuft, sind eine. Das ist kein Imagefilm, sondern ein halbstündiges Gespräch, verschriftlicht und freigegeben.
03
Außerhalb der eigenen Website existiert der Betrieb als Arbeitgeber nicht
Innungsseiten, Ausbildungsübersichten, Bewertungsplattformen und regionale Berichterstattung sind die Stellen, an denen ein Modell gegenprüft. Wer dort nur mit Anschrift geführt wird, liefert nichts, was sich bestätigen ließe. Wie dieser Abgleich funktioniert, steht unter Markenautorität & Erwähnungen.
Der Aufwand liegt dabei fast vollständig im Sammeln und Freigeben, nicht im Schreiben. Erfunden wird nichts: Wenn bei Ihnen samstags gearbeitet wird, steht das da, weil eine geschönte Angabe spätestens im Probemonat auffliegt und dann eine Kündigung in der Probezeit kostet.
Ihr Betrieb bleibt, wie er ist. Nachlesbar wird er durch Angaben, die heute niemand aufschreibt.
Sobald Arbeitszeitmodell, Ausstattung und Weiterbildung konkret benannt sind und mehrere Beschäftigte dazu zu Wort kommen, verändert sich zuerst die Trefferliste und danach die Empfehlung im Chatfenster.
Zuerst die Suche, die Bewerber tatsächlich eingeben: nicht den Firmennamen, sondern Beruf, Ort und die Frage, wie es sich dort arbeitet. Wer darauf keine eigene Seite hat, überlässt die Antwort Bewertungsportalen und Stellenbörsen.
Diese Seite steht oben, weil sie die Fragen beantwortet, die tatsächlich gestellt werden. Die meisten Karriereseiten beantworten stattdessen die Frage, wie sich der Betrieb gern sehen würde.
Und im Chatfenster, wo keine Liste mehr ausgegeben wird, sondern nur noch eine Handvoll Namen:
Zwischen dieser Antwort und der weiter oben liegt kein größeres Stellenbudget, sondern Konkretheit: Schichtmodell, Fahrzeiten und Weiterbildungsbudget benannt, dazu Erfahrungsberichte aus der eigenen Belegschaft und ein Eintrag in der Ausbildungsübersicht der Innung.
Gemessen wird danach nicht die Besucherzahl, sondern wie viele brauchbare Bewerbungen eingehen und wie lange eine Stelle offen bleibt, wie weiter unten auf dieser Seite beschrieben. Das folgende Chatfenster ist nachgestellt.
Welcher Arbeitgeber für Anlagenmechaniker Sanitär, Heizung, Klima im Raum Offenbach ist empfehlenswert?
Für Anlagenmechanikerinnen und Anlagenmechaniker SHK im Raum Offenbach werden vor allem drei Betriebe positiv beschrieben:
Wenn eine KI Ihren Betrieb nennt, schaut die Person nach. Was sie dann liest, entscheidet, ob eine Bewerbung daraus wird.
Eine Erwähnung im Chatfenster ist keine Bewerbung, sondern ein Klick auf Ihre Karriereseite. Was dort in den nächsten drei Minuten passiert, entscheidet den Rest. Deshalb endet diese Lösung nicht bei der Sichtbarkeit: Der Weg von der Nennung bis zum eingegangenen Bewerbungsschreiben gehört zum Leistungsumfang. Wir gestalten die Zielseite mit, auf der die Empfehlung landet.
01
Genannt werden
Ihr Betrieb kommt in der Antwort vor, weil Arbeitszeitmodell, Einsatzgebiet, Ausstattung und Weiterbildung belegbar vorliegen und sich außerhalb Ihrer Website bestätigen lassen. Das ist der Teil, den die Abschnitte oben beschreiben.
02
Überzeugt werden
Die Karriereseite beantwortet die Fragen, die eine Fachkraft mit sicherem Arbeitsplatz vor einem Wechsel wirklich stellt - vor dem Formular, nicht im Vorstellungsgespräch. Beantwortet wird mit Ihren Angaben, nicht mit Formulierungen, die im Probemonat auffliegen.
03
Sich bewerben
Am Ende steht ein Weg, der zum Beruf passt: Anruf, kurze Nachricht oder Formular mit wenigen Pflichtfeldern, dazu die Angabe, wer sich meldet und wie schnell. Ein Bewerbungsportal mit Lebenslauf-Upload und Registrierung kostet Sie an dieser Stelle die Hälfte der Interessenten.
Wer bereits Arbeit hat, bewirbt sich nicht, um etwas herauszufinden, sondern erst, wenn die offenen Punkte geklärt sind. Diese Punkte wiederholen sich über Betriebe und Berufsbilder hinweg. Wir nehmen sie auf der Karriereseite vorweg - in dieser Reihenfolge, weil in dieser Reihenfolge auch abgesprungen wird:
Die Antworten stammen vollständig aus Ihrem Betrieb. Wir erfinden keine davon, wir holen sie in denselben Gesprächen ab, in denen auch die Mitarbeiterstimmen entstehen, und bringen sie in eine Form, die sowohl ein Bewerber als auch ein Sprachmodell auswerten kann. Beides zahlt aufeinander ein: Dieselben konkreten Angaben, die eine Bewerbung auslösen, sind die Angaben, an denen ein Modell Ihren Betrieb überhaupt erst wiedererkennt.
Wenn Ihre Karriereseite diese Punkte bereits beantwortet, sagen wir das im Kurzaudit und der Aufwand entfällt. Wenn nicht, ist es der Teil der Umsetzung, der am schnellsten sichtbar wird - meist bevor sich in den KI-Antworten etwas bewegt.
Auch hier ein echter Kunde statt eines erfundenen Betriebs.
Für Habermehl & Follmann (HaFo), ein Ingenieurbüro für Verkehrsplanung und Mobilität mit über 3.600 Projekten in drei Bundesländern, hat mindmelt Website und Anzeigenkampagne entwickelt, damit vorhandene Fachkompetenz bei Auftraggebern überhaupt ankommt. Die Übersetzungsarbeit war dieselbe wie hier: aus Fachwissen, das intern selbstverständlich ist, wird eine Aussage, die von außen verstanden wird. Bei HaFo ging es um Auftraggeber. Bei Fachkräfte-Sichtbarkeit gilt dasselbe Prinzip für Bewerberinnen und Bewerber.
Kein Parallelfall, sondern dieselbe Aufgabe.
Für Feldmann Architekten in Gießen, mit rund 50 Mitarbeitenden eines der größten Architekturbüros in Mittelhessen, hat mindmelt neben dem Unternehmensauftritt ein eigenes Karriereportal entwickelt - unter der Frage „Was bist Du?“, mit Einblicken in den Arbeitsalltag, gerichtet an Architekten, Ingenieure und Bauzeichner. Die Website wurde damit zum Recruiting-Instrument, nicht nur zur Visitenkarte. Genau diese Verschiebung, von der Kundenansprache zur Bewerberansprache, ist der Kern von Fachkräfte-Sichtbarkeit.
Anfragen pro Monat sind hier die falsche Größe. Gemessen wird, wie viele Bewerbungen eingehen, wie brauchbar sie sind und wie lange eine Stelle offen bleibt. Die beiden folgenden Fälle sind gemessene Größenordnungen aus unseren realen, anonymisierten Kundenprojekten, die Namen aus Freigabegründen nicht genannt.
Gemessene Größenordnungen aus unseren realen (anonymisierten) Kundenprojekten. Namen aus Freigabegründen nicht genannt.
Kundenprojekt · Maschinenbau, Fachkräftegewinnung
Die Karriereseite bestand aus einem Teamfoto und dem Satz, man suche Verstärkung. Nach EVP-Workshop, Mitarbeiter-Interviews und eigener Karriereseite waren alle drei Stellen innerhalb von sechs Monaten besetzt.
Kundenprojekt · B2B-Software, Employer Branding
Ein CEO-Profil auf LinkedIn für Thought Leadership und ein Instagram-Kanal für Team-Einblicke ersetzten reine Kaltakquise als Kanal - auch für die Personalgewinnung.
So läuft es ab
Der Takt hängt daran, wie schnell Ihre Belegschaft für Gespräche zur Verfügung steht. Ohne diese Gespräche funktioniert die Lösung nicht, deshalb steht der Termin dafür ganz am Anfang.
Wir schauen uns an, was über Ihren Betrieb als Arbeitgeber heute auffindbar ist: Karriereseite, Bewertungen, Innungs- und Ausbildungsverzeichnisse, regionale Berichte. Sie bekommen die Lücken benannt und sehen, was ein Kandidat gerade über Sie erfährt.
Gespräche mit Beschäftigten aus verschiedenen Bereichen und Schichten, verschriftlicht und einzeln freigegeben. Parallel entsteht die Karriereseite neu, mit den Angaben, nach denen tatsächlich gefragt wird. Jede Aussage wird vorher von Ihnen bestätigt.
Wir prüfen quartalsweise, ob Ihr Betrieb bei Arbeitgeberfragen genannt wird, und gleichen das mit dem ab, was Ihre Personalstelle an Bewerbungen sieht. Wo eine Frage aufkommt, für die es noch keine Antwort gibt, ergänzen wir sie.
Der Unterschied
Formuliert aus der Sicht einer Personalverantwortlichen, die seit Monaten dieselbe Stelle ausschreibt.
Wir suchen für Ihre Berufsbilder so, wie ein Kandidat es tun würde, und zeigen Ihnen das Ergebnis.
Im Kurzaudit stellen wir den gängigen Sprachmodellen Arbeitgeberfragen zu Ihren offenen Berufsbildern in Ihrer Region und zeigen Ihnen die Antworten, per Screenshot belegt. Dazu die Aufstellung, was auf Ihrer Karriereseite fehlt und in welchen Verzeichnissen Ihr Betrieb unvollständig geführt ist.
Das verpflichtet Sie zu nichts. Wenn sich daraus ein Projekt ergibt, gilt ab dem zweiten Schritt der Stundensatz von 120 € netto, für alle gleich, ohne Paketpreise und ohne Mindestlaufzeit. Die vollständige Aufstellung steht unter Preise. Wenn Sie abwinken, weil das Geld in diesem Jahr in andere Personalmaßnahmen geht, ist das ein klares Ergebnis und kein verlorenes Gespräch. Wir melden uns dann nicht in drei Monaten wieder mit demselben Vorschlag.
Neben der nächsten Anzeige lohnt sich ein Blick auf die Antwort, die eine KI zu Ihrem Betrieb gibt.
Im Kurzaudit sehen Sie, wie Sprachmodelle Arbeitgeberfragen zu Ihren Berufsbildern in Ihrer Region beantworten, ob Ihr Betrieb darin vorkommt und was dafür fehlt. Mit Screenshots belegt und nachprüfbar. Ob daraus ein Projekt wird, entscheiden Sie danach.
Ihr Ansprechpartner
Ingo Krumm, Inhaber und Gründer von mindmelt
Der schwierigste Termin in dieser Lösung ist nicht der mit der Geschäftsführung, sondern der mit der Belegschaft.
Ingo Krumm führt mindmelt seit 2002 als Inhaber und hat in dieser Zeit für Unternehmen und Einrichtungen aus rund dreißig Branchen im Rhein-Main-Gebiet gearbeitet, darunter Industrie, Handwerk, Gesundheit und Pflege. Bei Fachkräftethemen führt er die Gespräche mit den Beschäftigten selbst, weil davon abhängt, ob am Ende brauchbare Sätze herauskommen oder nur Höflichkeiten.
Das Kurzaudit macht er persönlich, die Umsetzung übernimmt er mit seinem Team, einem kleinen festen Kreis an Spezialisten für Suche, strukturierte Daten und Redaktion. mindmelt wurde 2026 von FOCUS als Leading Innovator ausgezeichnet.
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Fünf kurze Fragen. Danach wissen wir genug, um das Erstgespräch vorzubereiten, statt es mit Rückfragen zu beginnen.
Wie viele Menschen arbeiten in Ihrem Unternehmen?
Eine Auswahl genügt. Sie bestimmt, welche Fragen wir im Audit stellen.
Mehrfachauswahl. Auch "Nichts davon sicher" ist eine brauchbare Antwort.
Mindestens ein Punkt muss gewählt werden.
Das entscheidet, wie schnell wir uns melden und wie wir das Gespräch vorbereiten.
Damit wir das Erstgespräch vorbereiten können, statt es mit Rückfragen zu beginnen.
Vielen Dank, . Wir sehen uns Ihre Angaben an und melden uns für ein kurzes Erstgespräch.