Employer Branding Frankfurt - Arbeitgebermarke, wo passt

mindmelt macht Arbeitgebermarken für Betriebe, die vom Chef selwer geführt werre - B2B, Rhein-Main, Frankfurt und drumrum. EVP, Karriereseite, Recruiting-Kram und Mitarbeiter-Geschichte - alles bei uns, alles aus einem Guss. Net so'n Stockfoto-Gedöns wo jeder kennt, sondern echte Leud aus Ihrem Unternehme, echte Gmächt. Wir mache des net seit geschdern - Employer Branding Werbefuzzis in Frankfurt seit 2002.

Mg 5438

Warum Mittelständler sich net nur uff de Konzernglanz verlasse sollte

Fachkräftemangel? Der haut bei inhabergeführte Betriebe viel härter rein als bei de Großen. Se könne net mit dem Gehalt von Google oder SAP mithalte – des is aach net Ihr Ding. Awwer Se hawwe was, des kee Konzern hinkrieje: kurze Weje, echde Verantwortung, un der Chef is net drei Flure weider weg, sunnern sitzt glei newedrann.

Des Problem: Des sieht koiner. Auf Ihrer Website gibt's kee Karriereseite. Ihr LinkedIn zeigt kee Team, kee Gesichter, nix. Un Ihre Stellenanzeigen? Die klingt wie die von alle annere aach – copy-paste vom Konzern. Der Bewerber guckt, sieht nix Besunners, un denkt sich: des kenn isch ja – dann liefer isch liewer mein Lebenslauf wo'm bekannte Name hin.

Employer Branding macht aus dem, was Sie sinn, aach was, was ma sieht. Net mit so me glatte Imagevideo, wo alle lache un im Großraumbüro rumhopse. Sunnern mit echde Einblicke, Geschischte von Ihre Leud, un ner Karriereseite wo ma's wirklich merkt: hier is was los, hier werd ma aach noch als Mensch wahrgenomme.

Vier Bausteine fer Ihre Arweitgebermoak

Von de Positionierung bis zur Karriereseit.

01

EVP-Entwicklung

Was macht Sie als Arbeitgeber iwwerhaupt aus? In eme Workshop mit Chef und Mannschaft finde mir gemeinsam raus, was Sie von de annere unterscheidet - des Verspreche, warum Leud zu Ihne komme un aach bleiwe wolle. Net so Hochglanz-Blabla, sonnern des, was wirklich stimmt.

02

Karriereseit un Stellenannonce

En Karriereseit, wo zeigt wie's wirklich is – net bloß schee redt. Echte Fotos vom Team, kene Hochglanz-Schmus, dafür ehrliche Blicke in den Arbeidsalltag, un Leud, die selwer saje was Sache is. Un die Stellenannonce klinge dann aach nach Ihrem Laade – net wie die gleiche Soß die alle bei StepStone raushaue.

03

Social Recruiting

LinkedIn un Instagram – des sinn heut die Kanäle, wo gute Leud druff sinn. Mir mache Content, wo zeigt, wie's bei Ihne wirklich zugeht: eche Teambilder, Projektgeschichte aus em Alltag, en Blick hinter de Kulisse. Mal organisch, mal als gezieldi Anzeige – damit genau die Richtische uff Se uffmerksam werre, wo zu Ihne passe.

04

Employer Branding Workshop

Aaner Daach mit de Chefs un dem Rest vom Team. Mir gucke gemeinsam: Was macht Sie eigentlich aus? Warum bleibe die Leud überhaupt? Un was verzähle die abends am Ebbelwoi ihrem Kumpel? Des Ganze gibt Ihn dann Ihr Arbeitgeberbild – un en richtische Macheplan, was die nächste sechs Monat so laufe soll.

Die Besse komme net iwwer Jobbörsen. Die komme, weil irgendjemand dene von Ihrem Laden erzählt hat.

Employer Branding sorgt dafür, dass es was Gscheides zu erzähle gibt – und dass des aach die Richtije zu höre krieje.

Berodung aanfordere
Berodung aanfordere
20+

Employer Branding-
Projekte

25

Johr
Erfahrung

12+

Bransche
betreut

35+

Bewerbunge pro
Projekt (Durchschnitt)

Mg 6025

Employer Branding Referenz: Maschinenbaure aus em Rhein-Main

Wie des war: Maschinenbauer, 120 Leud, drei Ingenieursstelle wo seit iwwä acht Monat net besetzt ware. Karriereseite? Net vorhande. Stellenanzeige uff StepStone? Hat keene interessiert. Der Chef hat's selbst gesagt: "Mir verliere jeden Bewerber an die große Konzerne in Frankfurt."

Was mir gemacht hawwe: Erst mol en ganzen Dag mit HR und sechs Leud aus verschiedene Abteilunge zusammegesessen – net lang gefackelt. Rausgekommen is die EVP: "Hier baut mer Maschine, wo mer mit Name kennt." Dann hawwe mir en Karriereseite gemacht mit echte Teamfotos vom Shooting, vier Mitarbeiter-Interviews als Video und Text. Den technische Leiter uff LinkedIn gebracht und als Recruiting-Kanal ausgebaut. Und die Stellenanzeige? Komplett neu – des war ja vorher nix.

Was rausgekommen is nach sechs Monat: Alle drei Stelle besetzt. Fertisch. Zwölf Initiativbewerbunge iwwä die Karriereseite. Uff LinkedIn: zwei Einstellunge iwwä Direktansprache. Fluktuation im gleiche Zeitraum: null. Die HR-Leiterin hat's so gesagt: "Zum erste Mol bewerbe sich Leud, weil se uns gefunde hawwe – net weil mir die angesprochen hawwe."

Mitarbeiterfoto

Die bescht Stellenanzeig is en Mitarbeiter, der seine Freunde saat: Bewirb disch bei uns.

Jetzt aanfrage!

EVP-Workshop (Ganzdaach) ab 1.980 Euro. Karriereseit ab 4.900 Euro (Design, Texte, Fotos rein, CMS). Laufend Social-Recruiting-Betreuung ab 900 Euro im Monat. Stellenanzeige aufgepeppt ab 450 Euro pro Sück. Alles netto, fertisch.

Employer Branding is net einfach so e Projekt, wo se abhake un ferisch sinn. Des is e dauerhaafter Ding. Aber die Grundlage – EVP, Karriereseit, die erste Inhalte – die stehe nach 6 bis 8 Woche. Danaach geht's ums Dranbleibe: regelmäßig neue Geschischte von Ihre Leud, die Karriereseit aktuell halte, un uff de soziale Medien aach net einschlofe.

Jo, genau dann! Klääne Betriebe hawwe oft die stärkste Argumente: kurze Wege, Aufgabe wo wirklich zähle, un de eijene Handschrift sieht mer bei allem. Des muss halt aach mol raus. So e Employer-Branding-Projekt für 15 Leud – des krieje mir fertisch, eh sich e Großkonzern überhaupt emol geeinigt hat, wer des Meetingprotokoll schreibt.

Mir brauche Zugang zu Ihrem Team – fer Interviews, Fotos un de Workshop. Un noch was: Ihr aktuelles Logo un Corporate Design (falls vorhande), bestehende Stellenanzeige un en Überblick iwwä offene Positione. Wenn kein CD vorhande is, entwickle mir des eifach parallel dazu.

Klaro. Mir verbinde Employer Branding mit Corporate Design un Webentwicklung. Wenn Se gleichzeitig e neie Website un en neies Erscheinungsbild brauche, mache mer des alles in eim Projekt. Des spart Zeit, Geld un sorgt dafür, dass des nachher aach alles zusammepasst.

Des merke Se frühestens nach vier bis sechs Wooche – wenn die Karriereseite steht un die erste LinkedIn-Gschichten draußen sinn. Dass wirklich mehr Bewerbungen reinkomme un aach die Qualität stimmt, des dauert so drei bis vier Monat – net länger. Un langfristig? Brauche Se weniger Jobbörsen un Headhunter. Die Recruiting-Koste sinke, weil die Leud von allääm komme. Des haast: Einmal anpacke, dauerhaft profitiere.

Mitarbeiterfoto

Wer bei uns am Tisch sitzt

mindmelt is 'ne Werbeagentur vom Chef selwer – sitzt in Frankfurt, Zeil 46. Mir baue Arbeitgebermarken für Mittelständler un B2B-Leud: EVP-Workshop, Karriereseite, Social Recruiting. Am Steuer sitzt Ingo Krumm, net irgendso 'n Konzernmensch.

Employer Branding klappt net mit Hochglanz-Stockfotos un Purpose-Gelaber. Bewerber merke des sofort, ob des echt is oder net – die sinn net bleed, gell?

Se rede mit dem, wo Ihr Projekt kennt un selwer drin arbeit – net mit so'm Kundenbetreuer, der's bloß weiterreicht un am End net weiß, worum's geht.

Telefon: 069 21936250 ·

Jetzt aanfrage

Employer Branding – hawe mer kurz

Krisse kaan Fachmann? Net schlimm – mache mer des fertisch. 15 Minute langt, um rauszufinde, ob Employer Branding iwwerhaupt was fier Ihne is.

069 21936250 aarufe

Alle Werbefuzzis-Sache von mindmelt

Marketing - Was mir so mache - uff eme Blick, fertisch.

Social Media - LinkedIn und Instagram, extra uff Mittelständler zugeschnibbelt.

Content & Newsletter - Fachbeiträge, Blog und E-Mail-Kram, wo sich lese lässt.

Marketingberatung & Workshops - Net lang fackele: Strategie-Sparring und Marketing-Audits vom Fach.

Aktualisiert: Mai 2026